Wij zien organisaties al een verband van mensen. Waar allerlei onderlinge relaties van invloed zijn op het functioneren. Zowel positief als negatief. In deze onderlinge dynamiek is communicatie van essentieel belang. DISC helpt daarbij. Het is een krachtig instrument voor organisaties die hun interne communicatie en samenwerking willen verbeteren.
Deze methodiek biedt inzicht in verschillen tussen medewerkers en hoe deze verschillen te benutten om elkaar te versterken. DISC staat voor Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid. Dit zijn de vier primaire gedragsstijlen, elk met hun eigen kenmerken en communicatiewijze.
Bij het toepassen van de DISC-methodiek beginnen we met een analyse van de communicatiestijlen binnen jouw team of organisatie. Elke medewerker vult een DISC-vragenlijst in, die hun gedragsvoorkeuren onthult. Deze vragenlijst resulteert in een persoonlijk profiel dat aangeeft of iemand meer geneigd is tot dominante, invloedrijke, stabiele of consciëntieuze gedragingen. Managers en teamleiders kunnen met deze informatie beter inspelen op de verschillende communicatiestijlen en gedragsvoorkeuren van hun teamleden.
Kortom, met DISC creëer je een omgeving waarin iedereen op zijn best kan presteren, wat uiteindelijk leidt tot een succesvollere en effectievere organisatie. Onze DISC training maakt ook onderdeel uit van de Escape Team Training die wij aanbieden, voor teams die op zoek zijn naar de optimale mix van ontspanning en leren.
Benieuwd hoe we jouw team of organisatie beter laten samenwerken? De training DISC in bedrijf is verrassend betaalbaar maatwerk. Bovendien is het een zeer effectieve besteding van je ontwikkelbudget. We bespreken graag geheel vrijblijvend de mogelijkheden!
Stuur een berichtje naar Alisa of laat hieronder een berichtje achter.
De organisatietrots een boost geven bij je medewerkers of van je team een topteam maken?
