Hoe beter de communicatie in een team verloopt, hoe beter er wordt samengewerkt én gepresteerd. Maar goede samenwerking begint met zelfinzicht: weet jij eigenlijk wat jouw natuurlijke communicatiestijl is? En hoe die van jou verschilt van die van je collega’s?
Bij Buro Dirigo werken we al 20 jaar met de DISC-methode om communicatiestijlen binnen teams in kaart te brengen. DISC onderscheidt vier stijlen — elk met eigen kwaliteiten én valkuilen.
De vier communicatiestijlen in een team
D - Dominant
Resultaatgericht, direct en besluitvaardig. Dominant-samenwerkers pakken graag de leiding en gaan recht op het doel af. Hun kracht: ze krijgen dingen voor elkaar. De valkuil: ze kunnen als ongeduldig of confronterend worden ervaren door collega’s met een andere stijl.
I - Invloedrijk
Enthousiast, sociaal en creatief. Invloedrijke samenwerkers brengen energie in een team en zijn sterk in overtuigen. Hun valkuil: structuur en follow-up zijn soms ver te zoeken — details laten ze liever aan iemand anders over.
S - Stabiel
Betrouwbaar, geduldig en teamgericht. Stabiele samenwerkers zorgen voor harmonie en zijn er altijd voor hun collega’s. Onmisbaar in elk team. Maar verandering gaat ze liever niet te snel, en een conflict benoemen vermijden ze het liefst.
C - Consciëntieus
Analytisch, nauwkeurig en kwaliteitsgericht. Consciëntieuze samenwerkers houden van structuur en feiten en leveren werk af waar je op kunt bouwen. Hun valkuil: soms te lang analyseren voor ze een besluit nemen.
Waarom je communicatiestijl kennen loont
Als je weet welke communicatiestijl jij hebt — en die van je collega’s leert herkennen — kun je beter afstemmen en misverstanden voorkomen. Een D-collega wil graag de conclusie vóór het verhaal. Een C-collega juist de onderbouwing eerst. Die nuance maakt het verschil tussen een gesprek dat loopt en één dat stokt.
Benieuwd wat jouw natuurlijke rol is binnen je team en hoe jouw stijl je collega’s kan versterken? Doe de quiz en ontdek het in 9 vragen!
