Je kent het gevoel van een nieuwe baan wel: welkom aan boord! Vandaar de betekenis van de term onboarding: ‘nieuwe medewerkers een goede start geven’. Maar onboarding behelst meer dan alleen een mooi welkom. Mits goed uitgevoerd is het de meest effectieve manier om medewerkers snel productief te maken én op lange termijn te behouden. Daarmee is het een belangrijke investering in de toekomst van je organisatie.
Elk onboarding proces is uniek omdat het de kernwaarden van een bedrijf weerspiegelt. Staat jullie bedrijf voor een mensgerichte, persoonlijke aanpak? Dan is het logisch dat een medewerker na het tekenen van het contract van zijn directe collega’s een handgeschreven kaartje ontvangt. Of zijn jullie juist heel innovatief? Dan is een challenge om input te leveren voor de volgende innovatie beter op z’n plaats. Als jullie je programma voor onboarding samen met Buro Dirigo inrichten, kun je rekenen op een creatieve vertaalslag van jullie merkwaarden. Zo maak je dit tot naar een ervaring voor jullie nieuwe medewerkers.
“Medewerkers behouden begint met goed onboarden”- Alisa Post
Er is een onboardingstraject voor elk bedrijf, elk budget en elke tijdspanne. Daarbij gebruiken we o.a. deze middelen:
Wil jij ook beter onboarden? Vraag dan je gratis adviesgesprek aan!
Met ons gesprek van circa 30 minuten helpen we je in 3 stappen snel op weg;
Resultaat: een praktisch advies om direct zelf mee aan de slag te gaan.
Leuk dat je ons appt! Stel ons gerust een vraag of zeg gewoon even gedag 👋🏻
